第一章   总 则

　　第一条   为客观评价社区聘用人员德才表现和工作实绩，激励社区聘用人员认真履行岗位职责，根据《嘉峪关市社区聘用人员管理办法》，结合我街道实际，制定本办法。

　　第二条   本办法中的社区聘用人员是指我街道城市社区长期聘用的工作人员（2012年扁平化改革过程中确定的社区聘用岗位上使用的工作人员）。

　　第三条   各社区党委成立社区聘用人员考核工作领导小组，负责组织、指导、监督本社区聘用人员考核工作，并受理社区聘用人员对考核结果的复核。

　　          第二章    考核形式及内容

　　第四条   社区聘用人员考核应当坚持“客观公正、公平公开、注重实绩”的原则，实行绩效管理，采取日常考核和年度考核相结合的形式。

　　第五条   社区聘用人员的考核以日常考核为基础，以组织评议为主要依据，每年年终进行年度考核，最迟不得超过翌年一月底。

　　第六条   日常考核主要对聘用人员每月思想政治、组织纪律、工作作风、业务工作情况进行考核，与每月绩效工资挂钩，依据当月考核得分情况，按比例发放绩效工资。年终考核主要对思想品德、工作能力、工作态度、廉洁自律、工作实绩五个方面进行综合评议，确定优秀等次。

　　第七条   社区聘用人员考核内容及标准：

　　（一）思想政治（10分）：

　　1.认真贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，省己修身；

　　2.不信谣、不传谣、不发表与中央、省市相关精神相违背的言论；

　　3.增强使命意识，勤奋学习，自觉维护社区党委权威，增强责任意识，团结同事，恪尽职守，严于律己。

　　（二）组织纪律（30分）：

　　1.严格遵守市、街道各项管理制度，准时上下班，无迟到，早退、无故脱岗现象；

　　2.严格执行请销假管理办法，履行相关手续，无旷工情况；

　　3.按时参加市、街道及上级相关部门、本单位组织的各类会议、业务培训等，按要求完成学习任务；

　　4.自觉遵守保密规定，保守工作秘密。

　　（三）工作作风 （30分）：

　　1.服从组织分配和工作安排，认真及时完成各项工作任务；

　　2.作风严谨务实，态度热情诚恳，使用文明用语，严格执行首问责任制、一次性告知、限时办结等效能制度，热心为居民群众服务，办理各项便民事项。

　　（四）业务工作（30分）：

　　1.正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，爱岗敬业，认真负责，高标准通过各类工作考核、专项督查、创建及验收任务等；

　　2.服从大局，团结协作，工作勤奋，业务精通，无群众投诉，无工作失误，未受到中央、省、市、街道各级通报批评。

　　第八条  社区聘用人员如有违反情形的，按以下标准扣分：

　　1.上班迟到或早退1次扣1分；

　　2.擅自长时间无故脱岗、离岗1次扣1分；

　　3.未按规定履行请销假手续，超过1天扣2分，依次类推，无故旷工超过1天（含1天）扣3分，累计超过5天的，当月考核直接定为不合格等级；

　　4.不按要求参加市、街道或本单位组织的会议、业务学习、培训等活动，未做请假说明的，每次扣2分；

　　5.未按要求完成信息外宣任务的扣2分；

　　6.工作中存在弄虚作假，经查证属实的，每次扣2分；

　　7.拒不接受工作安排每次扣3分；

　　8.工作期间打游戏、淘宝、炒股，或违反作风建设有关规定的每次扣3分；

　　9.办事拖沓，效率低下，未能在规定时限内办结被投诉的，经查属实的每次扣3分；

　　10.因服务态度恶劣引起投诉，经查属实的每次扣4分；

　　11.不服从组织岗位调整扣10分。

　　第九条  如果有以下情况的，直接评定为不合格等级，情节严重的经党委会研究决定，可追究当事人其他责任。

　　1.被省、市、街道明察暗访通报批评的；

　　2.擅自将涉密工作资料带出单位，或上传网络，发生泄密事件，造成恶劣影响的；

　　3.专项督察、考核工作受到中央、省、市、街道通报批评的；

　　4.工作出现重大失误，致使单位排名落后，造成不良影响的。

　　5.在考核中有弄虚作假等违纪违法行为的。

　　第三章   几类特殊情况的考核

　　　　第十条  非因公受伤工作不足半年的工作人员不参加年度考核。因公受伤的工作人员应参加考核并确定等次，一般应确定为合格。

　　　　第十一条 下列各类人员的考核按如下规定办理：

　　　　1.单位派出学习、培训超过半年的工作人员，由学习、培训单位提供有关情况，原工作单位进行考核。

　　2.借调在本街道以外单位的人员由原单位考核，在充分征求借调单位意见后，评定考核等次。借调工作在本街道内其他单位的人员，由现工作单位负责考核并确定考核等次。

　　 3.接受立案审查尚未结案的工作人员，只进行年度考核，暂不写评语，不确定等次，待问题查清后再行确定。

　　　  4.受警告处分的工作人员，对其进行考核，但在受处分当年不得定为优秀等次。解除处分（不含警告处分）当年工作不足半年的，只参加考核，不定等次；工作超过半年的，参加考核且确定等次，以后按正常情况对待。

　　5.对无正当理由拒绝参加年度考核、经批评教育仍拒绝参加的工作人员，可直接确定为不合格等次。

　　第四章   考核程序及结果运用

　　第十二条   考核的基本程序是：

　　1.日常考核由各社区党委负责，每月将聘用人员考核成绩上报街道党建工作办公室备案。

　　2.年度考核依据市、街道考核文件进行个人总结、述职，民主测评，填写《钢城街道社区聘用人员年度考核登记表》（附件2）。被考核人分管领导在日常考核和民主测评的基础上，提出考核等次建议。

　　3.由各社区依据月考核结果核算发放社区聘用人员绩效工资。

　　第十条   日常考核等次依据每月评分结果分为优秀（90分以上）、合格（75-90分）、基本合格（60-75分）、不合格（60分以下）四个等次。合格以上等次的，全额享受绩效工资500/月，基本合格等次的，发放绩效工资的50%，不合格者不予发放当月绩效工资。

　　第十三条  日常考核作为年度考核的重要依据。每月考核评定等次均在“合格”等次以上，且至少有一次“优秀”等次，年度考核方可确定为“优秀”等次。无故不参加日常考核的社区聘用人员，当年不得参加年度考核。 “不合格”等次占6次以上者，当年年度考核直接确定为“不合格”。社区聘用人员年度考核结果，作为年终考核奖、续聘、奖惩、评优评先等的重要依据。

　　第十四条  年度考核分为优秀、基本合格、合格、不合格四个等次，考核结果为合格及以上等次的，全额享受年终奖金1200元，基本合格的发放年终奖金的50%，考核不合格者不予发放。优秀等次比例控制在 20%以内。

　　第十五条  凡当年参加工作未满一年的聘用人员，试用期满后参加年度考核，按实际工作月数计发年终奖金；因病假累计离岗60日或事假累计离岗15日以上的聘用人员不参加年度年终考核，不计发年终奖金（因工伤治疗和国家法定假期除外）；考核年度内已经辞职、辞退的聘用人员取消当年度年终考核资格，不计发年终奖金。

　　第十六条 社区聘用人员年度考核被确定为基本合格及以下等次的，应当取消其当年各类先进评选资格，并对其进行诫勉谈话，限期改进。

　　第十七条  被考核人对年度考核和聘期考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起30个工作日内，向社区考核工作领导小组申请复核。对复核结果有异议的，可自接到复核决定之日起15个工作日内，向街道党工委提出申诉；也可不经复核，自接到考核结果通知之日起30个工作日内向街道党工委直接提出申诉。

　　第十八条   奖励：

　　1.考核为优秀等次的人员，纳入年度社区评先选优人选予以表彰。

　　2.个人获得省、市、街道及以上表彰的，执行我市相关规定予以奖励。

　　第十九条 处分违纪、违规及工作未履职的处理。聘用工作人员发生违纪、违规及工作未履职等情形时，由街道党工委依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规章制度进行处理。

　　第二十条  双方当事人发生争议的，按法律规定进行处理。　

　　第五章   附 则

　　第二十一条 本办法由钢城街道党建工作办公室负责解释。

　　第二十二条  本办法自发布之日起施行。

　　附件：1.钢城街道社区聘员人员月考核汇总表

　　    2.钢城街道社区聘用人员年度考核登记表