近日，记者从相关部门获悉，为进一步加强和改进全市职级公务员管理，发挥职级公务员作用，确保职级公务员“手上有活、肩上有责”，牢固树立担当作为鲜明导向，市委研究印发了《嘉峪关市职级公务员管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。

《办法》坚持问题导向，把公务员法律法规的原则性要求、统一性规定转化为符合我市实际的务实管理措施，紧密结合当前全市公务员职务与职级并行工作现状，对一些职级公务员作用发挥有限、晋升后工作积极性、主动性有所下降等问题提出了破解办法，从职级公务员的属性定位、职责分工、管理使用、考核激励、教育监督等方面提出22条具体措施，细化和明确相关事项，规范职级公务员日常管理。

《办法》明确职级公务员的职责任务，区分职级公务员中的市管干部和单位党组（党委）管理的职级公务员，按照人岗相适、人事相宜、用其所长的原则，明确职级公务员可协助管理业务、负责具体工作、开展调查研究、参与督导检查、联系帮助工作、开展理论宣讲、帮带年轻干部以及根据需要安排的相关工作任务。提出根据全市重点或专项工作需要，可统筹抽调职级公务员参加市委、市政府确定的督查、检查、巡察、考核、调研，以及党的建设、项目建设、乡村振兴、招商引资、生态环保、社会治理、主动创稳等各类专项或专班工作，充分发挥职级公务员作用，确保职级公务员“手上有活、肩上有责”。

《办法》明确公务员晋升职级是正向激励的一种措施，提出区分不同类型、不同岗位、不同年龄段人员情况，统筹用好职级职数资源，优先晋升担当作为、实绩突出的“拓荒牛”式公务员，优先晋升坚守一线、服务基层的“孺子牛”式公务员，优先晋升勤恳实干、资历丰富的“老黄牛”式公务员，晋升职级不能降低标准，不搞人人有份，不是达到最低任职年限到点就晋，不是职数空缺有空就晋，不能简单按照任职年限论资排辈平衡照顾，对只讲资历不扛事、掐着指头算日子的，只讲年龄不讲业绩、只讲资历不讲贡献的，坚决不予晋升职级，体现正确用人导向，激励公务员尽责履职、奋发有为、干事创业。