今年以来，我市通过落实薪酬待遇保障、建立激励发展机制、完善培训管理、深化减负增效，全力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为加强和完善社区治理提供坚实人才支撑。

“薪”“评”共管，激发干事活力。研究制定了《嘉峪关市社区工作者管理办法》，按照“十二级”岗位等级序列及薪酬体系，调整社区工作者岗位薪酬、学历薪酬、职级薪酬，缴纳基本养老、医疗、大病、失业、工伤等社会保险。结合日常工作表现及群众满意度，采取“个人自评+党员群众民主测评+街道党工委考核+组织部备案”的方式，每年进行1次考核评议，考核结果作为岗位调整、薪酬待遇和续聘解聘的重要依据，树立优奖劣罚、优进劣出鲜明导向，推动社区工作者履职尽责、担当作为。

“转”“聘”共用，优化力量配置。积极吸纳高校毕业生、退役军人、具备职业资格的人员入职，一批年纪轻、学历高、素质强、干劲足的优秀人才进入社区工作者队伍，全市每万名城镇常住人口拥有社区工作者达23人。与此同时，我市还拿出一定数量事业编制进行专项招聘，进一步提升社区工作者干事创业的精气神。

“学”“练”共育，提高能力水平。开展社区党组织书记“岗位大练兵·能力大提升”活动，通过“述、晒、比、评”方式开展业务比武。围绕党的建设、网格管理、社会工作等内容，通过市委党校主体班次、“党课开讲啦”“雄关大讲堂”“居委会成员上讲台”“纪律作风大整顿、服务质效大提升”活动等平台，分层分类开展社区工作者学习培训，为社区工作者“充电赋能”，切实提高精细化服务群众水平。

“清”“减”共施，提升服务效能。开展破解“小马拉大车”突出问题调研，市委组织部、社会工作部对全市村（社区）挂牌等清理规范情况开展“回头看”，全面规范村（社区）组织机制牌子和证明事项。集中摸底排查市直部门借调乡镇（街道）干部情况，清退市级工作专班、跟班学习、阶段性工作抽调借调人员，确保基层人员力量充足。全面撤销对街道社区评比达标、示范创建、督查考核等事项，规范基层考核工作机制，整合街道、郊区考核项目，明确每年对社区、镇开展一次集中考核。